期間工の求人に応募すると、就業前に必ず面接を受けることになります。
では、期間工の面接ではどのようなことを確認されるのでしょうか。
重要な3つのポイントをまとめたのでこちらを押さえておきましょう。
期間工の面接の内容 3つのポイント
体力はあるか
期間工の採用を主に行っているのは自動車メーカーです。
自動車の製造ラインは筋力および体力が求められるので、面接でも体力にある程度自信はあるか、これまで体力が求められる仕事をしていたことがあるか、といった点が確認されます。
持病があって体力が落ちていたり、定期的に薬を服用しなければいけなかったりする場合、ここできちんと担当者にその旨を伝えておくことが肝要です。
期間工として働いた経験はあるか
2つ目の点は「期間工としての経験があるかどうか」です。
もし6カ月以上継続して勤務した経験がある場合には、優遇措置として一時金が支給される場合があります。
経験がある業務のラインに空きがある場合には、そこへ優先的に配属されることになるでしょう。
とはいえ、「経験がないから不利になる」ということはありません。
あくまで手続き上の情報として確認しているので、正直に回答してください。「これまで経験がない方はどこに配属されるかまだ分かりませんがよろしいですか」と尋ねられることがあるので、「大丈夫です」と返答しましょう。
前職を辞めた経緯は何か
面接の前には必ず職務経歴書を提出します。
もし前職を辞めた理由が記載されていない場合には、「なぜ辞めたのですか？」と尋ねられるので、正直に回答しましょう。
ただし、前職に関する文句や愚痴は言わないのが賢明です。むしろ簡潔に「人間関係です」「体調を崩しました」「人員整理が行われました」などと伝えるだけで十分です。
あまり前職に関する愚痴を言ってしまうと、「不平を持ちやすい人」「プライドが高い人」などマイナスの評価になってしまう恐れがあるので、注意しておきましょう。
まとめ
自分の体験談から重要だと思った3つのポイントです。
また期間従業員になりたいときは専門の派遣会社を通せば面接対策をしてくれるので、利用するのがおすすめです。
