期間工のメーカー正社員と派遣社員の違いを比較！一番お得な方法

期間工の募集をネットや求人誌で見た時に応募先がメーカーの名前ではない事で疑問に思った事はありませんか？トヨタの期間工を募集しているのに応募先がトヨタではないというパターンです。

これは期間工には大きく分けて、メーカーの直接雇用と派遣社員という形があるためです。

メーカーの直接雇用とは言葉通りメーカーに雇用してもらいます。

トヨタの期間工ならトヨタに雇用してもらうという事です。

最近では派遣会社（人材紹介会社）を通してメーカーを紹介してもらいメーカーに直接雇用してもらうというパターンも増えているようです。

一方、派遣社員とは派遣会社の社員として雇用され、メーカーに派遣される形になります。

では一体どちらが得なのでしょうか。メリットとデメリットを比較してみましたので参考にして下さい！

メーカー直接雇用と派遣社員のメリットデメリット

メーカー直接雇用と派遣会社を通して雇用されるのはどっちが得なのかな？

福利厚生はメーカーの充実したものを受けられる。

契約満了後に7日間の待機期間後、すぐに失業保険がもらえる。

寮が築数十年と古い事もある。

入社祝い金が貰える。

寮がきれいな場合が多い。

派遣会社に給料を中抜きされるため時給が直接雇用より安い事もある。

実際には直接雇用の方がメリットが多いという声が多いのが現状です。という事は期間工の応募先がメーカーではなく派遣会社だったら応募してはいけないのでしょうか？実はそうとは言い切れないのです。

メーカー直接雇用にも派遣社員にもそれぞれメリットがありますが、実は両方の良いとこ取りをする一番お得な方法があるのです。

それは「派遣会社を通してメーカーに直接雇用してもらう方法です。」

期間工.JPを運営しているアウトソーシングや工場ワークスなどがあてはまります。

このような派遣会社を通してメーカーの期間工になれば、派遣会社のメリットである入社祝い金ももらえますし、メーカーの直接雇用のメリットである充実した福利厚生や派遣会社に中抜きされないため高い時給をもらえる事ができるのです。

また派遣会社はメーカーに対して人材を紹介(派遣）するという責任があるため、応募者の要望や質問に対してしっかりと答えてもらえますし、相談にのったりとサポート面でも安心できます。

同じ期間工でも、期間工になるまでの過程が異なるだけで収入に差がでてしまいます。やはり一番お得である派遣会社を通してメーカーの直接雇用というのが現在では一番ベストな方法と言えるでしょう。